Het is een kwestie van vertrouwen.
Of je samen met iemand.
Effectief kan werken.
Of niet.
Bij de een kan je het gevoel hebben.
Dat je die alle opdrachten zou toevertrouwen.
En bij de ander
Kan je een onderbuikgevoel hebben.
Hmm.
Hoe kan dat?
Er zijn twee soorten vertrouwen:
- Cognitief vertrouwen
Je vertrouwt iemand kennis en kunde toe.
Je denkt:
Die kan dat wel aan!
- Affectief vertrouwen
Je vertrouwt iemand omdat je het goed met iemand kan vinden.
Je begrijpt elkaar.
En je hebt een fijne communicatie met elkaar.
Het kan dus zo maar zijn.
Dat dat onderbuikgevoel.
Zegt dat
Een van de twee soorten of beide soorten van vertrouwen
Nog niet volledig aanwezig is.
Vertrouwen werkt ook op een bepaalde manier.
Niet als een lichtschakelaar.
Maar meer als een dimmer.
Vertrouwen kan opgebouwd worden.
Maar als er iets gebeurt wat je vertrouwen schaadt,
Kan het vertrouwen minder worden.
En is er tijd nodig om vertrouwen weer te herstellen.
Dat is een natuurlijk proces.
Vertrouwen kan je in die zin niet kopen.
Wat wel helpt.
Is inzicht in jezelf en de ander.
Wat heeft de ander en jij nodig.
Om elkaar te kunnen vertrouwen.
Dat gaat over:
Wat de ander en jij belangrijk vinden.
Een goede manier om daar achter te komen.
Kan met.
De DISC en Drijfverenanalyse.
De DISC gaat over gedrag.
Welk gedrag vertoon jij en de ander in bepaalde situaties?
Hoe botst dat en hoe kan dat goed samengaan?
Wat heb je van elkaar nodig?
De Drijfverenanalyse gaat een laag dieper.
Dat vertelt je wat jij en de ander belangrijk vinden.
Waar je in de ochtend je bed voor uit komt.
Wat jij naar streeft in het leven.
Waarom jij doet wat je doet.
Recent Comments