De keerzijde van de medaille
Dit zijn de meest gehoorde reacties.
Die ik krijg.
Over de DISC-methode.
- Oh, het gaat over die kleuren. Daar heb je niet veel aan.
- Jij bent … [vul in: rood/geel/groen/blauw).
Het klopt dat het over kleuren gaat.
Voor sommige mensen.
Voelt dit alsof je iemand in een hokje propt.
Die reactie snap ik wel.
Het zijn vier kleuren.
Je moet ergens inpassen.
Maar het klopt niet helemaal.
Want uiteindelijk heb je alle kleuren in je.
Rood, geel, groen en blauw.
De mate en verhoudingen verschillen alleen.
Dat maakt juist het interessante daaraan.
Wat zeggen die verhoudingen?
Daarnaast zeggen we vaak:
Jij bent …
En dat is ook niet waar.
Je bent het niet.
Het zegt alleen iets over je gedrag.
Je doet …
Als we dieper gaan kijken.
Komt jouw gedrag voort uit:
- Je overtuigingen
- Je drijfveren
- Je context
- Je karakter
Ik kan de lijst nog langer maken.
Wat mij betreft is DISC een methode om gedrag in kaart te brengen.
Dat helpt zeker als je met een team werkt.
Wat gaat goed samen.
En wat werkt averechts?
Wat is jouw reactie op de DISC-methode?
Helpt het?
Of helemaal niet?
Ik kom graag met je in contact als je het interessant vindt om er verder over te praten.
Of als je graag meer wil weten over de DISC-analyse!
Recent Comments